来る4月20日に、如水グループ（如水社会保険労務士事務所・のむら社労士事務所）および株式会社アンテの主催として、下記セミナーを開催させていただきます。
関心を持たれた方にはぜひご参加いただきたく、ご案内させていただきます。
セミナーの案内・申込はこちら
https://josui-ante-seminar001.peatix.com/
【セミナーの概要】
いよいよ2022年4月から、中小企業にもいわゆるパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の適用がスタートします。
これにより、どの企業でもパワハラ防止のために求められる各種措置を講じなければならず、今後これらの措置を怠っていると労働局などの行政機関から是正の指導や企業名公表をされる恐れがあるだけでなく問題が発覚した際に企業としての責任を問われ、民事上の損害賠償責任を問われる可能性があります。
そして、実際のところパワハラは意外にもどの職場でも身近に発生しうるもので、あらゆる企業が早急に対応すべき問題でもあります。
法改正により企業が講ずべき措置（方針の明確化と相談体制の整備、そして問題発生時の迅速・適切な対応など）は、パワハラ自体を職場から根絶しようとする発生予防対策にあまり重点が置かれていないといっても過言ではありません。
一般的に発生防止のために企業が実施することとしてまず考えられるのは、発生防止のための従業員・管理職の研修の実施や周知啓発のための取り組みになってきます。
こうした取り組みを行うことは非常に重要なことですが、どうしても形骸化してしまう傾向があります。
企業として由々しき問題であるパワハラの問題の本当の意味での解決には、こうした取り組みだけでなく、そもそもパワハラが発生しないような職場や企業の風土・雰囲気作りが重要であり、そのためのアプローチとして組織開発（OD）という観点からの取り組みが非常に重要ではないかと私たちは考えます。
そこで今回のセミナーでは、パワハラに関する法改正の内容についてポイントを絞って解説させていただいた上で、パワハラの起こる土壌や職場環境の改善に向けた組織的アプローチとそのために企業が備えておくべき実務対応ついてご説明いたします。
ご関心のある責任者・担当者のみなさま、ぜひご参加ください。
◆日時 ： 2022年4月20日（水）17時～18時
◆登壇者
如水グループ
如水社会保険労務士事務所
社会保険労務士 野田 亜以子
のむら社労士事務所
代表 社会保険労務士 野村 香
株式会社アンテ
代表取締役/組織開発・キャリアコンサルタント 島田 和子
※登壇者は当日変更になる場合がございます。
◆プログラム
・パワハラの概要と会社に与える影響、リスク
・パワハラに関する防止措置義務化など法改正の動き
・パワハラへの対応と本来的な解決とは
・パワハラにつながらない部下指導とは
・パワハラの起こる土壌や職場環境の改善に向けた組織的アプローチ
※当日はZoomのチャット機能により質問を受け付け、回答させていただきます。
※プログラムは当日変更になる場合がございます。
◆参加費 ： 無料
◆形式・使用ツール ： Zoomを用いたオンラインセミナーとなります。
◆主催者
如水グループ（如水社会保険労務士事務所、のむら社労士事務所）
株式会社アンテ
◆お申込み方法
お申込みをされる方は、申込フォーム（https://josui-ante-seminar001.peatix.com/）にご入力の上、送信ボタンを押していただきますようお願いいたします。
お申込みいただいた方には、研修実施日の前日までを目安に、当日アクセスいただくZoomのURLその他の情報を改めてご連絡します。
当日お時間になりましたら、お知らせしたURLにアクセスしてセミナーにご参加ください。
来る4月14日に、如水グループの主催として、お客様において新たに管理部門などの担当になられた方やその取り纏めを行う責任者・管理者の方などを対象に下記の通り研修を開催したいと思います。関心を持たれた方にはぜひご参加いただきたく、ご案内させていただきます。
（原則として、如水グループ各事務所のお客様とそれに準じた会社様に所属する方を対象とした研修となります。ご参加可能かどうかなどご不明な点などございましたら、下記お問い合わせ先までお知らせいただければと思います）
如水グループ 新任担当者向け研修「税務・会計、人事労務、法務の基礎を学ぶ」
研修案内・参加申込フォームはこちら
https://forms.gle/kNpcF3K3LYHxnEPL9
【研修の概要】
2022年も4月を迎え新年度が始まります。
この時期に新たに管理部門の各業務の担当として職務に就かれる方も多いのではないかと
思います。こうした新任担当者にとっては、初めて、あるいは久しぶりに触れる領域である
ことから、うまく業務を遂行できるかどうか不安に感じている方もいらっしゃるのではない
かと思います。
如水グループは、企業の経営や管理をサポートするノウハウ、知識を持った専門家として
多くのお客様のご支援をさせていただいております。
そこで、本研修では、こうしたノウハウ・知識を持つ専門スタッフから、税務・会計、人事
労務、法務各分野の実務的な観点から、業務を円滑に進められる基礎知識の習得を目指して
グループのお客様限定の新任担当者向けの研修を開催させていただきたく思います。
研修の概要は次の通りです。
税務・会計、人事労務、法務各分野の実務を担当される方やその取り纏めを行う責任者・
管理者などにおかれましては、ぜひご参加いただければと思います。
◆日時 ： 2022年4月14日（木）13時30分～16時00分
◆講師 ： 如水法律事務所 代表 弁護士 橋本 道成（【法務】担当）
如水税理士法人 税理士 秋山 裕樹 （【税務・会計】担当）
如水社会保険労務士事務所 アウトソーシングチームリーダー 伊原 来実
（【人事労務】担当）
◆内容
○講義内容とタイムスケジュール（講義内容等は当日変更になる場合がございます）
13時30分～14時
【法務】知っておきたい契約実務の基礎知識
～契約書の読み方 入門編～（講師：橋本）
14時～15時
【人事労務】知っておきたい社会保険・労働保険・給与計算の基礎知識
（講師：伊原）
15時～16時
【税務・会計】知っておきたい税務・会計業務の基礎知識（講師：秋山）
※参加者の担当業務にあわせて、一部の研修のみの参加も可能です。
社内で複数の方が参加されたい場合は、それぞれの参加者ごとに参加のお申込みを
お願いします。
◆参加費 ： 無料
◆30分相談会
研修に参加された方を対象として、後日各事務所のスタッフによる30分相談会を
実施いたします。
詳細については研修当日にご案内します。
◆主催者 ： 如水グループ（如水税理士法人・如水社会保険労務士事務所・
のむら社労士事務所・如水法律事務所・光雲法律事務所）
◆お問い合わせ：（092）751-5800〔如水社会保険労務士事務所（本研修の事務局）〕
または info@bs-sr.com
人事労務関連の分野は毎年のように法改正が実施され、新年度においても対応すべき内容があります。
社内の規程改正などにかかる時間数やプロセスは各社まちまちですので、法改正の内容をしっかりと把握して準備しておく必要があります。対応を怠ると労働局など行政機関からの指導を受ける可能性まであります。
特に今回は、2段階で実施される育児・介護休業法関連の改正が注目を集めています。
また、従業員101人以上の規模の企業においては、女性活躍推進法の適用範囲が拡大されるため、女性活躍推進に関する一般事業主行動計画策定を実施すべきという点も見逃せません。
さらに101人以上の企業では、10月に予定される社会保険の適用拡大に備えてパートタイム従業員への対応方針を固める必要が出てきます。来年スタートする予定の月60時間を超える時間外労働の割増率引き上げは中小企業にとって無視できない内容です。
また、本年4月には個人情報保護法についても、大きな法改正が予定されています。改正個人情報保護法では、新たな概念や制度の創設、義務の創設・加重など、企業における個人情報管理に重大な影響を与える変更が様々加えられており、社内規程、プライバシーポリシーの改定等をはじめ、その対応を行うことが求められます。
このようにどの企業にとっても影響が大きく関心の集まる今後の法改正について、企業が備えておくべきポイントと実務対応いついて解説いたします。
ご関心のある責任者・担当者のみなさま、ぜひご参加ください。
～イベント概要～
日時 2022年3月10日（木）16時～17時30分
登壇者
如水グループ
如水社会保険労務士事務所
社会保険労務士 早田 晋一
社会保険労務士 野田 亜以子
光雲法律事務所
共同代表・弁護士 吉井 和明
プログラム
・はじめに
・今後実施される人事労務関連の主な法改正ポイント解説
・育児・介護休業法と女性活躍推進法の改正への企業の実務対応
・社会保険の適用拡大と割増賃金率の引き上げが企業に与えるインパクト
・個人情報保護法関連の法改正と企業の実務対応
・まとめ
